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蘇州拋出“住宿免費”應屆大學生來蘇求職免費住宿14天,人文關懷爆棚!

作者:hsksp 日期:2024-03-05 15:57:25 點擊數:

蘇州除了供給住宿免費,還出臺了一系列人才政策來招引青年人才到姑蘇作業創業,比如:
人才落戶政策:契合必定學歷、職稱和技術條件的人才均可請求落戶姑蘇。具有本科學歷,年齡在45周歲以下,可請求“先落戶后作業”;專業技術人才請求“先落戶后作業”條件,從高級職稱放寬至中級職稱以上。具有中級專業技術職稱,年齡在45周歲以下,可請求“先落戶后作業”。具有專業技術人員職業資格的,可根據江蘇省專業技術類職業資格和職稱對應目錄,按照對應的職稱層級辦理。將職業技術等級二級(技師)及以上,且契合姑蘇市引進技術人才緊缺(工種)目錄人員歸入“先落戶后作業”對象范圍。具有一級(高級技師)及以上國家職業資格或職業技術等級,其間特級技師及以上年齡在55周歲以下,高級技師年齡在50周歲以下;以及具有二級(技師)國家職業資格或職業技術等級,年齡在45周歲以下,可請求“先落戶后作業”。
姑蘇立異創業領軍人才方案:
重大立異團隊:最高5000萬元項目經費、購房補助、引才獎賞。
創業領軍人才:最高500萬元項目經費、購房補助、滾動支撐。
立異領軍人才:最高200萬元項目經費、購房補助、引才獎賞。
姑蘇宣揚文明人才方案:
特聘人才:最高250萬元落戶補助;購買自住住宅請求住宅公積金借款,不受繳存時刻約束,按繳存基數核算可貸額度,借款額度至多可放寬至最高限額的4倍。
宣揚文明立異創業團隊:給予最高300萬元項目贊助額度。
分層培育:給予最高15萬元一次性獎賞和100萬元項目贊助額度。
除此之外,還有姑蘇高技術領軍人才方案、姑蘇衛生人才方案、姑蘇重點工業緊缺人才方案、姑蘇教育人才方案、人才樂居工程等。
暑假期間正是大學生作業的旺季,各地都在為此出臺優惠政策。近來,姑蘇就向大學生拋出了“橄欖枝”,本年來蘇求職的高校結業生,最長可享受14天的免費住宿,此舉體現了為招引更多青年人才來蘇作業創業的誠心。

當時,大學結業生作業難的狀況比較突出,做好貼心服務無疑需求多一些方法。促進大學結業生作業,首要要為他們創設良好的服務環境。姑蘇為大學生找作業供給“免費住宿”,正是考慮到他們的實際困難,也是為了解決他們要了解當地招聘人才狀況的需求。來自全國各地的結業生在姑蘇如何可以找到心儀的作業,除了供給免費住宿外,相關部分也需求及時供給招聘信息,讓高校結業生可以有所收獲,盡可能完成順利作業。

引才與留才,是做好大學生作業作業的核心環節。一個區域重視招聘大學結業生,不僅體現了一種職責,而且是為助力當地發展儲藏更多優秀人才。像姑蘇區供給的“青年驛站”除了供給免費住宿外,還免費贈送兩張園林門票,讓高校結業生有賓至如歸之感。引才先“留心”,做好這樣的服務,就能讓大學生喜歡姑蘇,愿意留在姑蘇安心作業。

引才是為了更好地用才。促進大學生作業無疑需求發揮一個區域的自動性和創造性,一起也要發揮高校的共同效果。事實上,近來姑蘇一些當地除了為高校結業生供給優惠服務外,還自動與高校聯系,及時將當地用人單位的招聘信息發給一些高校,經過雙向互動來完成結業生作業。可見,繼續加大促進高校結業生作業的力度,還是要多想一些方法,讓更多結業生可以順利找到適宜的作業崗位。

姑蘇是一塊創業的熱土,打造“人到姑蘇才有為”的人才作業品牌,用心做好各類服務,應是促進大學生作業的一項重要內容,姑蘇在全市范圍內設立“青年人才驛站”,盡力為來蘇求職的高校結業生供給免費住宿,助力高校結業生作業,可以說是一項及時的有用行動,也將為姑蘇繼續引才發揮積極效果,更好提升城市引才的實效。


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